Améliorer la cohésion, renforcer les capacités, mise en oeuvre de processus collaboratifs.
« Ma carte du monde n’est pas ta carte du monde » : améliorer la compatibilité entre les membres d’une équipe c’est avant tout leur faire prendre conscience que nous avons une grille de lecture de ce qui nous arrive et nous entoure propre à chacun et qu’aucune n’est meilleure que l’autre.
Une équipe qui se connait bien et se respecte est une équipe qui travaille efficacement et qui produit des résultats de qualité.
Cependant, il n’est pas toujours facile de maintenir une compatibilité entre les membres d’une équipe, surtout lorsque celle-ci est composée de personnes aux personnalités différentes. Le coaching d’équipe permet de mettre en place des stratégies pour encourager la collaboration et la communication entre les membres de l’équipe.
Voici les 5 piliers d’une équipe performante :
D’après Will Schultz, spécialiste des équipes et de la dynamique de groupe, le bon fonctionnement d’un collectif ne repose pas tellement sur le leadership d’un manager hors du commun, ou le caractère stimulant du projet d’équipe. Il repose essentiellement sur l’Estime de Soi des équipiers, et leur compatibilité entre eux.
Si celle-ci est faible, ou dégradée, des comportements de protection, de rivalité, de fermeture, des « jeux psychologiques » en un mot vont s’enclencher. Will Schultz identifie 6 mécanismes de défense de l’Estime de Soi : le déni, la victimisation, la critique, la flagellation, le sauvetage, la valorisation.
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